关于举办《基于战略的培训体系建设与培训管理实务》

        高级研修班的通知

各有关企事业单位：

随着企业快速发展，管理者对于培训的认知达到了一个全新的高度，企业的发展离不开战略规划设计，战略规划的达成需要有合适的人员具备相应的能力才能完美实施，所以，提升员工职业素养与专业能力势在必行。通过了解，我们不难发现，包括世界500强等一些大型企业对于人才的渴求度极高，所以企业商学院在这些企业中不断兴起，目的就在于人才的快速培养、复制，即使没有自己商学院的企业同样通过企业内训与外训结合的方式，来达到培训人才的目的，有了人才，再有系统，企业家就可以快速实现战略复制，达到自己的战略目标，所以，建设自己的培训部门也是企业人才培养的主流方式。

但是在实现操作过程中，由于管理层培训理念以及培训体系的不完善，导致培训流于形式，效果不明显，再加上培训师水平差强人意，使得员工对培训失去信心，久而久之，员工能力得不到提升，执行力下降，工作失去激情等等问题出现，那么企业到底应该如何打造一套适合自己的培训体系呢？您在本课程中将会,快速掌握培训体系构建方法；快速掌握年度培训计划的制定方法；

为让培训真正做到“上接战略，下接绩效”的培训管理新形态，重新创造出培训管理的新价值。为企业培训管理提供强有力的支持，系统提升员工整体职业能力，进而提升企业竞争力。中企协企业管理培训中心特组织系列培训课程。主讲嘉宾邀请具有丰富实操经验的行业专家和教授担任。请各单位积极组织人员参加，现将有关事项通知如下：

一、研修内容：

第一部分 企业培训体系建设

1、人才培养的正确认知

1) 放眼国际关于培训思维：国际化视野中的学习与发展趋势

2) 我们必须看重的两点：企业人才培养的目的与意义

3) 我们不得不承认的事实：人才培养在企业中存在误区

4) 企业想要获得高素质人才的关键：如何做好企业人才培养工作

2、企业培训体系建设方法－培训组织建设方法

1) 按照培训事务分工的培训组织建设方法

2) 按职能事项及培训对象设计的培训组织建设方法

3) 按培训项目建设的培训组织建设方法

4) 以企业大学模式建设的培训组织建设方法

3、企业培训体系建设方法－培训师资建设方法

1) 内训师的选拔原则：师高一级原则+经验优先原则

2) 什么人适合做内训师：内训师的人员结构

3) 内训师选拔不是随意和凭感觉的：企业内训师选拔条件

4) 内训师选拔是有详细的流程的：内训师选拔的四大流程

5) 内训师选拔要点：内训师选拔的四条注意事项

4、企业培训建设方法－培训课程开发方法

1）课程开发前提是什么：明确企业培训需求，获取培训信息

2）培训课程开发方法

3）课程开发是有标准的：课程开发的九大标准流程

5、企业培训体系建设方法－培训制度建设方法

1) 认知：哪些培训制度是必须建立的

2) 培训制度建设时的注意事项

3) 培训部门工作衡量：如何设定培训部门的考核指标

4) 内训师同样需要激励：培训课酬的设定方法

6、企业培训体系建设方法－培训评估体系建设方法

1) 深入分析：柯式四级评估模型;2) 重点：培训体系建设难点分析

7、对讲述内容进行总结、回顾，加深学员理解

第二部分 年度培训计划制定

1、培训的起点－培训需求分析

1）培训分析的三个层面;2）培训需求分析的过程;3）培训需求分析入手点

2、培训的“技术”含量所在－课程体系设置

1) 课程体系需要“技术”性的开发与管理：内部课程与外部课程的界定

2) 课程开发的方法：培训课程开发的动机行为模型+培训课程开发层次模型

3) 培训课程设计、开发与管理体系：课程库建立+素材库建立+课程开发

4) 企业常用培训课程体系有哪些

5) 培训课程三明治体系设计：管理技能、岗位技能、基本技能

6) 不同对象的能力提升设计：基层管理者、中层管理者、高层管理者

7) 机构与讲师筛选合作的流程：培训师选择与课程采购、内训师培养

8) 课程开发的分层分类

3、培训计划制定

1) 计划制定的方式：采用开放式、参与式讨论方式

2) 年度培训计划制定分析：十要素+八要点+四依据

3) 培训计划制定理念：5W1H原理+6个一工程

4) 年度培训计划制定方法：9步法

5) 年度培训计划的结构是什么

6) 培训预算方法：总额预算法、零基预算法

二、培训时间、地点安排：

时间：2022年02月23日（全天报到）至02月25日   地点：海口市

时间：2022年03月09日（全天报到）至03月11日   地点：厦门市

时间：2022年03月16日（全天报到）至03月18日   地点：上海市

时间：2022年03月23日（全天报到）至03月25日   地点：天津市

时间：2022年04月13日（全天报到）至04月15日   地点：昆明市

时间：2022年04月20日（全天报到）至04月22日   地点：成都市

时间：2022年04月27日（全天报到）至04月29日   地点：银川市

时间：2022年05月11日（全天报到）至05月13日   地点：长沙市

时间：2022年05月18日（全天报到）至05月20日   地点：杭州市

时间：2022年05月25日（全天报到）至05月27日   地点：郑州市

三、拟邀讲师：

每期授课老师将从中心专家库中匹配指派，讲师以实际到场为准, 学术风格各不相同.邀请相关资深专家、国内专业知名专家、具有扎实的理论基础和丰富的教学实践经验。课程大纲也实际到场的讲师课纲为准。现场交流互动、专家答疑等

四、受邀对象：

各企事业单位；各分管企业的主管部门领导、中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、培训经理、培训专员、课程开发人员、培训主管、想掌握标准课程开发技术的人、培训中心、职业技术学院、职业技师学院、内训师、培训师、专兼职讲师等企业相关培训负责人；各级国资委以及政府主管企业部门的负责人及相关人员。

五、培训费用及有关报名事项：

1、培训费人民币3600元/人（包含培训费、发票费、资料费、专家费、会场租赁费等）。食宿统一安排,费用自理。培训费在报到时现场交纳或者提前电汇至我中心账户。

收款单位：中企协培企业管理（北京）中心

开 户 行：中国工商银行北京四道口支行

银行帐号：0200049309201095255

2、因本通知发放范围有限，敬请各收文单位协助转发此通知并组织本单位相关人员统一报名，各收文单位也可直接报名，名额不限。本次培训内容及相关课程均可赴公司提供内训,欢迎来电咨询。

3、请参加学习的代表提前将《报名回执》(见附件)填好后传真或发邮箱至中企协企业管理培训中心，以便及时地通知培训班的详细地点、乘车路线及相关报到须知。

六、证  书：（如办理证书，需另交工本费及考核认证费1000元/人）

    经培训考试合格，由中国管理科学研究院颁发“企业培训师”专业人才技能证书。此证书网上注册、官方网站查询。根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。办证学员将学历证明、身份证复印件、红底或蓝底证件照，提前发电子版至我中心邮箱:zhongqixiepei@126.com,以便办理证书使用。

七﹑联系方式：

联系电话：（010）68479266     68701300   工  作QQ:964947242

传    真：（010）68701300     邮  箱：zhongqixiepei@126.com

联 系 人： 韩  皓             手  机：13552106866 (微信同号)

官网查询： www.zqxqypx.com    地  址：北京市海淀区紫竹院南路18号